KI: Diskriminierungen vorbeugen und vermeiden

Datum/Zeit
Date(s) - 30. September 2028
Ganztägig

Beschreibung

Künstliche Intelligenz (KI) wird zunehmend in Unternehmen, Verwaltungen und der Gesellschaft eingesetzt. Ob im Recruiting, bei automatisierten Entscheidungsprozessen oder in der Kundenkommunikation – KI kann Prozesse effizienter machen, birgt jedoch auch Risiken. Diskriminierung durch KI entsteht oft unbewusst, sei es durch fehlerhafte Datengrundlagen, voreingenommene Algorithmen oder unzureichende Kontrollmechanismen. Doch wie lassen sich solche Probleme frühzeitig erkennen und verhindern?

In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden Einblicke in die Mechanismen, die zu diskriminierenden Entscheidungen durch KI führen können, und erfahren, wie dem entgegengewirkt werden kann. Neben der Analyse realer Fallbeispiele geht es auch um rechtliche und ethische Aspekte sowie um konkrete Maßnahmen, um als Interessenvertretung faire und transparente KI-Systeme mitzugestalten.

Inhalte

Wie entsteht Diskriminierung durch KI?
Praxisbeispiele aus verschiedenen Bereichen – Wo KI bereits zu Problemen geführt hat und welche Lehren daraus gezogen wurden
Gesetzliche Rahmenbedingungen und ethische Verantwortung – Überblick über EU-Regularien, Datenschutzbestimmungen und Antidiskriminierungsgesetze
Strategien zur diskriminierungsfreien Nutzung von KI – Transparenz, Kontrollmechanismen und Diversität in der Entwicklung und Anwendung
Handlungsmöglichkeiten für Interessenvertretungen – Welche Maßnahmen können Gremien ergreifen?

Zielgruppe/Vorkenntnisse

Das Qualifizierungskonzept richtet sich speziell an Interessenvertretungen mit und ohne Vorkenntnisse und stellt eine Veranstaltung gemäß § 37 (6) BetrVG § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 41.1 LPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO dar.