Datum/Zeit
Date(s) - 30. September 2028
Ganztägig
Beschreibung
Digitalisierung, neue Arbeitsformen oder auch die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) stellen Unternehmen und ihre Beschäftigten vor große Herausforderungen. Veränderungsprozesse sind häufig mit Unsicherheiten, Widerständen und unterschiedlichen Erwartungen verbunden. Umso wichtiger ist es, die Interessenvertretungen frühzeitig einzubinden und die Perspektiven der Beschäftigten von Anfang an zu berücksichtigen.
Betriebsräte nehmen dabei eine besondere Rolle ein: Sie vertreten die Interessen der Beschäftigten und wirken gleichzeitig an der Gestaltung betrieblicher Veränderungen mit. Dieses Spannungsfeld eröffnet Chancen, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wie können Betriebsräte Veränderungsprozesse konstruktiv begleiten, die Beteiligung der Beschäftigten sicherstellen und ihre eigenen Positionen und Handlungsmöglichkeiten stärken?
Inhalte
- Rolle und aktive Mitwirkung des Betriebsrats in Veränderungsprozessen
- Grundlagen und Erfolgsfaktoren des Veränderungsmanagements
- Zwischen Interessenvertretung und Mitgestaltung: Chancen und Spannungsfelder
- Mögliche Reaktionen der Belegschaft auf Veränderungen
- Beschäftigte frühzeitig einbinden und Beteiligung wirksam gestalten
- Umgang mit Widerständen, Hindernissen und Rückschlägen
Zielgruppe/Vorkenntnisse
- Das Qualifizierungskonzept richtet sich speziell an Interessenvertretungen mit und ohne Vorkenntnisse und stellt eine Veranstaltung gemäß § 37 (6) BetrVG § 45 Abs. 5 SPersVG bzw. § 41.1 LPersVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG oder nach § 19 Abs. 3 MVG bzw. § 16 Abs. 1 MAVO dar.
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